︱需求分析
    * 了解客户对人才的业务素质、个性特征、行业风格、专业技能等综合方面的要求
    * 了解客户企业文化、组织架构、管理现状、工作环境、薪酬福利详细状况
    * 对客户所提供职位进行分析
   ︱协议签订
    * 明确双方责任、权利与义务
    * 确定交付服务费的方式
   ︱人才甄选
    * 制定搜寻方案，确定目标区域及搜寻方式
    * 对内部人才库的搜索和使用广阔的行业和关系网络进行人才寻访
    * 对目标人才进行基本调查，如经历、年龄、能力、专业等
    * 通过调查后，对目标人才进行评估
   ︱人才推荐
    * 提交合适候选人资料，与客户保持紧密联系
    * 安排候选人接受客户面试
   ︱人才录用
    * 聘用协议的制定和协商,确保候选人顺利上班
    * 跟踪服务，确保人才能尽快融入客户团队，同时协助人才处理好与原公司的关系