中多家居、建材企业向领域人才网郑州人才网反馈招聘难的问题，通知面试人少，或通知后根本不能按照约定时间面试等问题。针对这一问题的解决方式，领域人才网给予了如下建议：

1、根据近期人才市场动向分析，目前人才应聘处于薄弱阶段，应聘工作集中在年前及年后2、3月份，目前应聘者以高校学生居多；一年以上具有一定工作经验的人才流动，近期在建材家居行业呈现的热度较低；原因与行业旺季的到来及企业集中市场的开拓有一定的关系；

2、高校学生面试环节出现戏剧化的分级场景，好的人才面试一两个企业，均被迅速选用进入实习阶段，另外的人才呈现面试不来、打电话通知不接、实习一周内自动消失的现象，就此领域人才网采访了某装饰公司企业的人力资源总监高总，“今年在人才招聘上出现了很多可笑的环节，我们通过网络招聘索取的简历，通知后不来，打电话不接，面试时提出许多匪夷所思的问题及条件等现象频频出现，特别是有些高校的毕业生，最基本的职业礼仪匮乏。凸显出了目前高校毕业生职业生涯规划的不足等问题”

领域人才网建议招聘企业择优选择招聘简历，按照企业招聘流程面试实习入职，对于不符合企业入职需求的应聘者，一概不予面试，同时，在首次面试环节，加大面试力度，优选品行及责任为首的人才等。

3、人才管控环节中，加大针对实习人员的管理及培训，新入职员工的快速融入团队，应作为新人入职的阶段性目标机型考核。

4、储存人才机制的建立同样可以解决一定的人才短缺问题，很多企业储备一定比例的人才进行培养，不但增加了日常经营的效益，同时保障了某些部门人才流失带来的问题。

5、长线招聘机制的制定，长期招聘已经成为企业人力资源充足的基础保障，采用长线招聘的方式，不但可以保持对市场人才的洞悉，同时可以随时解决企业人才库的问题。

6、多渠道招聘中，猎头、转介绍等均是人才进入的方式，企业根据自身需求完全可以尝试进行，解决人才问题的方式很多，合理的选择是关键所在。