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| 天津：劳动合同3年为主，遏制“短期化” |
2010-3-2 13:44:15 楼主 |
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xiangxiang
头衔：
来自：韶关市
性别：女 |
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从天津市人力资源和社会保障局了解到,人力资源和社会保障部发布的信息显示,《劳动合同法》实施两年来成功地遏制了劳动合同短期化倾向,目前新签劳动合同期限以3年左右为主,劳动者的就业稳定性有所增强。
国家人力资源和社会保障部最新的调查统计显示,劳动合同法贯彻实施后取得了“两升一降”的阶段性成效。劳动合同签订率稳步提高。截至去年年底,全国规模以上企业劳动合同签订率为94%,比2007年年底提高了2.3个百分点。社会保险参保人数不断上升。劳动合同法将缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款,增强了对用人单位参加社会保险的约束力。劳动合同短期化现象明显减少。市人力资源和社会保障局的有关负责人表示,2009年天津市新签续签劳动合同74.6万人,5140户企业签订集体合同,覆盖职工156.2万人。
当前劳动合同法实施中也有一些问题,特别是劳务派遣用工数量增加,一些用人单位甚至滥用劳务派遣。对此,人社部有关负责人表示,劳务派遣在满足用人单位的灵活用工需求和解决“摩擦性失业”等方面发挥了一定作用,但也产生了被派遣劳动者与所在企业直接用工存在同工不同酬、未缴或欠缴社会保险费等问题。目前,人社部正在会同国资委、全国总工会等单位抓紧研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施。 |
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梦想中国
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