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| HR如何应对招聘性别歧视 |
2010-1-11 14:53:42 楼主 |
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znxzxm
头衔：
来自：---请选择---
性别：男 |
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| 朋友谷子毕业两年一直都在西安工作，最近想回南方发展，于是匆匆辞职来到了南方的大都市深圳。也许是在大西北压力没有深圳大，一到深圳，谷子就感到了这个城市的节奏很快。因为已经失业，到深圳的第２天谷子便开始找工作，逛了将近一个月还是没找到合适的。ＨＲ的职位倒是不少，但是多为招聘专员一类的，而且多是限制为女性，每每遇到这样的企业谷子连投都不投就回来了，后来我跟他分析了一遍，我对谷子说，我如果是你，我会问企业招聘人员：请问贵公司为什么会明确提出要女不要男呢？首先我认为要女不要男的要求是有性别歧视的，是不符合劳动法的，其次女性或许在HR工作上具有一些优势，但男性同样有着女性无法替代的有事，比如做事理性，处理问题大气，果断，希望贵公司综合考虑，性别应该不是决定是否录用我的根本原因。我跟他说，在面试的时候，一定不能感情用事，很多招聘单位自身不够专业，所以他们会用业余方式招聘面试，这时候需要我们帮助他们，把他们引导过来，而且这样也证明了你的专业度，增加被录用的可能性。经过共同分析后，谷子好像明白了很多，没多久在招聘中别人要招女的ＨＲ经理，他按我的思路真的把人家打动了，顺利的当上了那家公司的ＨＲ经理。 |
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广州HR
头衔：
来自：---请选择---
性别：女 |
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开心就好
头衔：
来自：---请选择---
性别：女 |
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