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| 如何正确地看待求职技巧? |
2009-12-30 16:24:39 楼主 |
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sadnjka
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1.不要过分依赖求职技巧
应聘过程中是求职者综合素质的全面体现，但现在很多求职者，特别是一些毕业生求职心切，希望把握好面试环节，最好能在面试中超水平发挥，从而在激烈的竞争中胜出，获得宝贵的入职的机会。于是把学习求职技巧作为了杀入职场的法宝。而市场上、网络上，甚至包括一些培训班也把求职技巧、面试技巧等作为热点来炒作。殊不知，职场变化莫测，单位需求多种多样，考官所掌握的各类测评方法也是层出不穷。而那些所谓的“技巧”，一旦在市场上随处可见，也就早已揭开了神秘面纱。求职者如果过于依赖求职技巧，往往会陷入“技巧游戏”的泥潭，自尝苦果。
2.凭真才实学脱颖而出
求职者能否在众多求职者中胜出，还是要凭自身的真才实学。求职者面对不同的考题时，应针对单位的实际情况并结合自己的知识与经验，诚实地表达自己的观点。如对于用人单位提出“1＋1＝？”的问题，不少求职技巧提供的回答是“你想它等于几就是几”，对此，企业老总可能比较满意，因为他们需要的就是充满创新能力的人才；但若是报考公务员，这个回答会使你当场被淘汰，因为公务员最基本的素质之一就是实事求是，而这个回答与公务员的要求是格格不入的。
3.道高一尺，魔高一丈
求职者所面对的往往是专业人力资源考官，不要认为靠一些“技巧”的玩弄就可以博得青睐。当然，多了解一些求职技巧，特别是掌握现代企业对人才需求的多维考虑，对丰富求职者的职场经验是有益的。多数用人单位的录用测评是出于对人才的全面客观的把握与了解，一般情况下不会出那些偏题、怪题、陷阱题等，毕竟单位要招募的是可以胜任工作、踏实肯干的员工，而不是事事表现出聪明灵活的“特工”。 |
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祺祾
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znxzxm
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| 2009-12-30 16:25:02 2楼 |
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