[ English ]
自助查询 | 关于仕邦 | 联系我们 | 企业邮箱 | 员工咨询 | 加入收藏 | English
首    页
核心业务 行业资讯 关于仕邦 服务工具 招贤纳士  
关于仕邦 About
Seebon
 
仕邦概况
企业文化
仕邦荣誉
仕邦大事记
仕邦动态
服务客户
网点分布
联系我们
您所在的位置: 仕邦首页 >> 仕邦动态  

解读中国劳动关系变革 论企业于夹缝中之应对

来源:仕邦网 2010年09月27日

    2010年9月26日,一场围绕“中国劳动关系的变革与应对”为主题的人力资源沙龙活动在广州市中信大厦成功举办。据悉,此次活动由仕邦人力资源有限公司举办,活动与会者有中国劳动法学研究会副会长董保华、广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉、满堂红(中国)置业有限公司总经理陈文旭等嘉宾。

    从“千人罢工”到“十二连跳”,从纠纷不断到诉诸公堂,近年来中国劳动关系领域的恶性事件频频发生。这对于处在经济转型关键时期的中国,对于根植于中国这片沃土的企业,是一次考验、一个关口。面对目前问题不断的劳动关系,胡锦涛主席、温家宝总理等党和国家领导人多次公开发言,提出指导性意见;而政府、企业、业界学者更是纷纷对当下恶化的劳动关系开出药方,从工资协商、工会交涉、企业管理与员工沟通等方面提出意见。作为一个企业,上述方案是否对症下药,企业如何才能防微杜渐、趋利避害、防止类似事件发生在自己身上,这是个不容忽视的问题。

    在这样的背景下,作为中国人力资源外包行业民营企业当中的领军者,仕邦公司决定启动“仕邦沙龙”高端人力资源菁英计划。“仕邦沙龙”旨在汇聚全国高端企业人力资源总监级或以上菁英,通过“仕邦沙龙”这样一个信息交流、思想碰撞的平台,针对中国劳动关系的变革及企业如何调整应对进行深入探讨交流,推进构建和谐劳动关系工作!

    会上,广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉针对广州市企业劳动关系发展的趋势发表了讲话。中国劳动法学研究会副会长、上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员董保华教授谈到,企业需要同时面对政府要求和员工需求,企业的劳动关系管理需要综合考虑企业和员工的特点和需求;在政府推动加薪的大趋势下,企业需要评估自己的承受能力,要对企业制定的基本制度进行合法性审核,以适应中国法律的特点和要求,从而以不变应万变,积小动成大动。

    在“企业理才,治之有道--论剑企业‘消防栓’之缔造”对话环节上,董保华就前段时间热议的富士康跳楼事件,指出中国产业的升级转型不可避免,企业于夹缝中要寻求适合企业本身的人力资源战略规划,以此应对中国劳动关系的变革。满堂红(中国)置业有限公司总经理陈文旭以自身企业为案例,与众嘉宾分享了满堂红的人力资源规划及对企业与员工之间劳动关系的处理。

    人才是创造力的主体,企业的发展要靠人才,企业用人就涉及到人力资源领域问题、涉及到劳动关系。作为全国最大的民营人力资源服务外包企业,仕邦董事长张华女士相信,借此“中国劳动关系的变革与应对”活动举办之际,仕邦正式启动针对推动构建和谐社会劳动关系的“仕邦沙龙”平台。仕邦沙龙活动将汇聚劳动法学会界顶级教授、政府相关官员、全国知名企业高端人力资源菁英,通过这个思想碰撞的交流平台,共同推进中国劳动关系和谐发展工作。

关于仕邦 | 招贤纳士 | 联系我们 | 服务条款 | 会员注册 | 在线反馈 | 网站地图 | 加入收藏     全国统一客服热线:400-716-2588   
仕邦人力资源有限公司 版权所有 ? 2008 国家信息产业部备案 粤ICP备09126418
流量统计