企业服务_仕邦人力资源网

自助查询 | 关于仕邦 | 联系我们 | 企业邮箱 | 员工咨询 | 加入收藏 | English

核心业务

行业资讯

关于仕邦

服务工具

招贤纳士

Twitter前CEO加盟Ustre

·绩效考核，考核过程还是结果

·雅虎任命新的首席技术官

·微软广告业务副总裁离职传M

·诺西重大人事调整

·宏盟媒体集团CFO李映红将离

·中山公用高管异动前任董事长

·“打工皇帝”梁家驹退休

Guangdong Province

·首部促进就业国家级专项规划出

·安徽省工伤保险新规今年拟出台

·佛山职业病防治规划发布　探索

·《广西职工生育保险实施情况调

·《江苏省工会劳动法律监督条例

·职业病诊断鉴定管理办法修订征

·海南省城镇从业人员生育保险条

·陕西龙年社保新政：三类人员待遇调整增

·深圳将执行新工伤保险缴费费率　事故越

·上海等14省市城镇职工养老险当期收不

·更多大病进医保 2012年浙江医改政

·天津四类群体报销范围扩大生育保险范

·卫生部:居民健康卡将全国通用集社保

·南京实施细则近期将出台城乡居民养老

·中国服务外包产业如何从幼稚走向成熟？

·未来5年中国服务外包年增26% 2014年达439亿

·大连将推出软件和服务外包成熟度评价指数

·我国鼓励服务外包业加快发展加大财政支持力度

·微软将IT服务外包给Infosys 金额或超1亿美元

·大连高新区:低碳经济引领软件业和服务外包

·软件外包业，缺的是人才

劳动事务解疑

·企业能单方面解除劳动合同吗

·离退休不足五年工伤保险待遇如何计算

·病假折抵年休假有条件限制

·竞业禁止不能扩大到行业范围

·主张加班费劳动者有举证责任

·默认单位变更岗位事后反悔难获支持

·单位拒签无固定期限劳动合同劳动者该如何维权？

·广东出台政策扶持中小微企不裁员可获

·职工“被自愿”弃社保单位仍须补缴

·节假日加班每天工资最低138元

·深圳2月1日起加班费夜班费不属最低工

·补休、红包不能抵春节加班工资

·工伤赔偿以实际工资为准

·上海将调整低保线和社会最低工资在内的

·年终考核的四重矛盾

·六步做好年终绩效考核

·年终绩效考核要注意哪些问题

·年终绩效考核：聚焦三大重要关系

·年终绩效考核：明晰角色，各就各位

·年终绩效考核为何失败？

·年终绩效考核的具体步骤

·如何防范资金链断裂

·如何向财务内部要现金

·关于税务文化建设的思考

·数据打架：收入与个税矛盾

·财政赤字不是洪水猛兽

·浅谈审计工作的职能和创新

·会计作假：常见作假手法

·企业用工小心“碰瓷式维权”

·北汽员工被控窃取商业机密在美遭拘捕

·员工离职自开公司拷贝老东家网站被判侵

·兰州龙星科技状告前员工涉嫌泄露商业秘

·企业用工需警惕“职业诉讼者”

·单位发月饼、水果抵国庆节加班费被员工

·离职擅自复制原公司资料另起炉灶　挖老

·青岛薪酬数据发布普通职工薪水同比上

·2010中国薪酬白皮书发布研究生起

·北京市最低工资由800元上调至960

·浦发高管薪酬普降仅一人超250万

·最新就业蓝皮书发布本科薪资增长不如

·富士康加薪三成员工底薪提升至120

·沪开展集体协商落实最低工资标准加班

·人保部:65%的个税来自工薪阶层

·奖金发放方式影响税率　多发1元多缴2

·个税起征点暂不调整

·传个税起征点今年调至3000元

·分析称个税起征点今年可能调至3000

·人社部正研究提高个税起征点　国企高管

·税务机关未按规定向公众发布税收政策可

·高法就做好劳动争议纠纷案件审判的指导

·司法部：2008年，全国法律援助事项

·劳动争议仲裁不收费　案件激增忙坏仲裁

·股份有限公司的经理的职权、聘任与解聘

·哪些行为构成侵犯商业秘密罪

·挪用资金罪与职务侵占罪的界限

·什么是要约？

·餐桌上的招聘面试评估应聘者的性格

·关于内部员工推荐奖励

·工资集体协商跟罢工有必然的联系？

·关心员工，你做到了吗？

·管理层派系之争：公司内的零和博弈

·关注员工的心理薪酬

·老板为什么把下属当对手？

·2010海外新机会并购、服务外包被

·服务外包催生经济发展新动力

·日立止血美国及欧洲的电视生产将外包

·软件与服务外包就业前景看好

·中国服务外包面临产业结构和服务层次升

·人力资源业务流程外包服务是趋势

·中国外包呼叫中心蓄势破晓

·杭州多项举措推动服务外包大发展

·离岸外包着力打拼核心竞争优势

·NEC电子将外包更多芯片生产

·中国软件服务外包：逆势占“地盘”

·全球第二大服务外包培训机构NIIT落

·外包行业的回顾与展望

·当IT外包周期从10年缩到5年

·石家庄职校强迫学生打工富士康否则无

·专访New Leaders顶尖人物的

·情商专家畅谈人力资本视角下的人才评鉴

·养生堂胡健：认清你的员工

·专访中智上海经济技术合作公司总经理

·专访扬子石化-巴斯夫人力资源总监马

·飞象网总裁项立刚：像管孩子一样管员工

·天津六项措施推动服务外包工作再上新水

·新政出台服务外包产业机遇与挑战并存

·济南享受服务外包示范城市政策优惠促发

·软件外包业获政策提振：多项税收优惠可

·扶持新政接踵出台 3年30亿扶持南京

·扶持政策将出台软件外包股将受益

·《宁波市政府服务外包暂行办法》元旦起

·百度CFO李昕晢将加入全球最“牛”董

·战略财务管理——企业经营的命脉

·全面预算管理—民营企业提升管理水平的

·运用框架法则理论，为ITAT起死回生

·关于企业重组中问题的解析

·通用外聘微软首席财务官

·爱立信提拔内部高管出任CFO

·我国企业成本管理的弊端及成因

·民企：资源短缺的管理

·资金链的“死法与活法”

·别让利润“走过场”

·六种吃掉利润的黑洞

·资产的税务处理

·金融危机下如何稳定财务？

·大学毕业生半年跳槽率高的企业启示

·员工上班一月仅获月薪20元

·白领闹起周三焦虑症

·网络调查显示近四成毕业生在工作半年内

·私企白领上班玩游戏被开除引热议

·浙江一企业裁员出霸王令

·白领乐过六一勾起怀旧又减压

·年薪30万白领VS富士康员工

·调查显示：IT领导人更上进更易成为

·辞职时的三大雷区

·过于谨慎可能会让你一事无成！

·何时才能终结“被xx”

·中国企业对谁负责

·网络助草根闯入文学殿堂网络写手年入

·最高人民法院关于审理涉及驰名商标保护

·最高人民法院关于适用《中华人民共和国

·最高人民法院关于适用《中华人民共和国

·国家赔偿法修正案草案三审：赔偿义务机

·取消双薪制计税新算法出炉

·一批新法新规五月一日起实施

·《中华人民共和国企业国有资产法》解读

·完美时空两名高管离职

·65起！基金经理离职掀高潮

·人才供需脱节高技能人才紧缺成瓶颈

·聘谁猎头说了算杭州一房企招人

·医药高端人才如何寻找猎头公司和顾问

·猎头挖人有新招：建立人脉俱乐部

·Facebook挖走谷歌中国多名工程

·研究生求职重户口胜薪酬

·大学生艰苦创业两年赚300万

·80后海归谈求职：留学生不值钱了吗

·统计局调查显示7成家长认为教育费用难

·贫困生炼成学生老板大三学生身家三百

·8成网上创业大学生月入不足1千

·大三女生创业学习两不误开特色餐馆月


		雇主寄语
		自贵司与我双方合作以来，贵司一直为我司提供专业、高效的人力资源服务。在此，我司对贵司这一年里为我司提供的服务表示感谢，并希望未来双方继续保持良好的合作关系，促进双方业务的发展！ ------中外运－欧西爱斯国际快运有限公司广州分公司　　自年初与贵司开始合以来，贵司以专业、细致的服务为我司解决了不少人事方面的问题，对此我司感到相当的满意。对贵司能培养出高素质员工我司给予充分的肯定，望贵司可再接再厉，以服务促发展！ ------广州科司晨物业管理有限公司
	更多>>

关于仕邦 | 招贤纳士 | 联系我们 | 服务条款 | 会员注册 | 在线反馈 | 网站地图 | 加入收藏全国统一客服热线：400-716-2588

仕邦人力资源有限公司版权所有 © 2008 国家信息产业部备案粤ICP备09126418