人事动荡拖累业绩 多年亏损两派争权夺利
不难看出如今的某大型招聘企业并没有把精力放在主营业务上,而是内部人士斗争。祸起萧墙让其元气大伤,战斗力也随之削弱。该招聘企业的内讧让其处于萎靡状态,但是其同行诸如中华英才网和前程无忧,却正在一门心思地谋发展,有消息传出,中华英才网及其母公司美国在线招聘网站Monster正在秘密接洽该招聘企业部分高管。
根据日前SEEK数据,其占公司股份比例已达56.1%。以此计算,公司管理团队所持公司股权已经不到15%。由此可见,管理团队已经丧失控制权,变身为持股等待IPO的职业经理人团队。
另据该招聘企业公布的Q1财报显示,其一季度已经实现盈利,广告收入超过1亿元。但是第一季度是人事招聘的高峰期,这种短期的季节性的盈利,并不能让该招聘企业走之前亏损的阴霾以及烧钱的怪圈。
根据艾瑞咨询统计数据显示,在2010年第一季度招聘网站在品牌广告上的投入共为4000万人民币,这其中该招聘企业的投入排在第一位,除当红女星徐静蕾外,该招聘企业又另签约人气女星姚晨作代言。评论人士称,欲罢不能的烧钱行为也让该招聘企业的盈利大打折扣。从该招聘企业建立之初,就可看出其一直是在“烧钱营销”的策略下,进行大规模媒体广告投放。然而,无奈的是在该招聘企业业务模式单一、盈利结构简单化以及“低价竞争”的大模式下,“烧钱营销”的策略并没有给其连年亏损的情况带来好转。
另外,近期国内外很多大企业缩减招聘职位,导致招聘网站的大宗客户板块遭受打击,招聘行业的萎靡不振,与对此发展有着美好憧憬的投资方心理形成了很大的落差。
而在这种情况下,投资方失去耐心而上演戏剧性逼宫也非罕见,在该招聘企业就曾有过先例,2009年外部问题没解决内部却先出了乱子,这也是为何会出现连创始人CEO都被踢出高层管理团队的“怪事”。从中可以看出其实早在其管理团队的大规模调整前,这颗“地雷”就早已深埋。
当然,也不只是该招聘企业,这种人士动荡在2009年也表现的尤为突出,09年初,中华英才网原CEO张建国宣布离职。年中,该招聘企业原CEO离职,由Monster大中华区执行副总裁接替;年末,前程无忧原CFO吕自强宣布离职。
艾瑞的相关分析报告中也指出,大部分外资通过收购进入中国网络招聘市场后,由于缺乏对用户的深度了解,只按国外盈利模式开发产品、服务并进行推广,这样反而导致运营总是很难达预期效果,而这在瞬息万变的互联网时代则无疑是致命的弱点。
毕竟这些企业普遍都面临着跨国沟通、决策不畅的困境。由此,我们也可以看出为何在连续亏损多年后才刚刚盈利的该招聘企业,为了争权夺利而会发生的这种内部两派“互炒”的闹剧,就不足为奇了。
但是,该招聘企业管理层之间互炒的“闹剧”没有得到投资方很好的处理。这势必会给本已动荡、根基未牢的该招聘企业雪上加霜。因此,该招聘企业真的因为此次“内斗”致使整个品牌的受到负面的影响,该企业的前途就变得更加地渺茫了。