指数介绍

新华仕邦劳动者薪酬指数旨在客观公正地反映我国普通劳动者薪酬发展水平,为宏观决策提供参考的同时,能够为用人单位和劳动者提供各时期劳动者薪酬变化趋势分析,有利于促进我国人力资源优化配置。

新华仕邦劳动者薪酬指数涉及交通运输、仓储及邮政业,金融、保险业,零售业,制造业等行业;涵盖京津冀、长江经济带、珠三角三个主要区域。京津冀区域样本城市有:北京、天津和石家庄;长江经济带样本城市有:上海、南京、无锡、杭州、宁波、合肥、南昌、武汉、长沙、重庆、成都和昆明;珠三角区域样本城市有:广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、江门、肇庆和惠州。

 

新华仕邦劳动者薪酬指数编制说明

(一)指数体系规划

新华仕邦劳动者薪酬指数涵盖京津冀、长江经济带、珠三角三个主要区域;涉及交通运输、仓储及邮政业,金融、保险业,零售业,制造业等行业。

(二)数据来源说明

新华仕邦劳动者薪酬指数的数据来源有两个:第一,仕邦人力资源数据库。该数据库由仕邦公司研发运行,数据每月更新一次。第二,国家相关部委、地方政府部门、相关研究机构等提供的公开数据。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分:一部分是直接货币报酬的形式支付的工资,包括基本工资、奖金、绩效工资、激励工资、津贴、加班费、佣金、利润分红等;一部分则体现为间接货币报酬的形式,间接地通过福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)支付的薪酬。

(三)编制方法说明

新华仕邦劳动者薪酬指数以20151月份为基期,以1000点为基点。

新华仕邦劳动者薪酬指数的计算主要分为三步:首先,剔除异常值后,计算各行业、各城市、各时期的平均薪酬;其次,按照平均薪酬计算各行业、各城市的分指数;最后,将各行业、各城市的分指数按照权重加权得到各行业、各区域的总指数。

1、计算平均薪酬

i代表人数,k代表行业,j代表城市,t代表报告期数,则某行业、某城市、t时期的平均薪酬可以表示为

其中, 代表t时期第i人的月薪酬收入,人数i的取值范围为[1,N],行业k的取值范围为[1,K],城市j的取值范围为[1,Q],期数t的取值范围为[1,T]

2、计算分指数

设基期20151月的指数为1000点,则各行业、各城市t时期的定基比分项指数可以表示为

 

 

 


3、计算总指数

m代表区域,且m的取值范围为[1,M],则各行业各区域的总指数为

其中,h代表区域中的城市个数,且h<17 代表权重。