去年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式施行。该法规定的“劳动争议仲裁不收费”让劳动者迎来了“维权零消费”时代。日前，记者从合肥市劳动争议仲裁院获悉，该法实施一年来，劳动争议案件比往年同时段翻了一番。一年案件“翻一番”
合肥市劳动争议仲裁院院长潘东江告诉记者，自《劳动争议调解仲裁法》颁布以来，合肥市的劳动争议案件急剧增长。根据仲裁院的案件数量统计，2008年仅仅合肥市劳动争议仲裁院受理劳动争议案件598例，较2007年增长了80%。今年1月至4月，已受理劳动争议案件256例。从去年5月开始到现在，与往年同时段相比，案件数量翻了一番。而这其中有很多是“两头”案件，即标的小的小额争议案件和无标的的较为复杂的案件。
对于“两头”案件的增长，潘院长认为， “其实很多案件是‘无厘头’的，并不属于仲裁院的受理范围。 ”根据法律规定，仲裁院只受理具有劳动争议的案件，而具有违法性质的案件并不属于仲裁院的受理范围之类。仲裁员工作“白加黑”
“现在我们每天要审理4个案件，上午下午2个庭同时审理案件，大量的案件，将我们压得透不过气来。 ”潘院长表示，仲裁院编制内的人员有6人，组织一次庭审至少要两人。而仲裁院还要负责日常接待、咨询的工作，人员紧缺的情况日益凸显。
案件的急剧增多，同时人力、物力的严重不足给合肥市劳动争议仲裁院很大压力。由于白天要审理案件和接待咨询人员，办案人员不得不“五加二，白加黑”，利用周末和晚上回家后的时间来阅读案件材料。
针对目前合肥市劳动争议案件的大量增长的现状，潘院长表示，仲裁院的人力、设备不足不但导致办案人员压力大，同时也影响了办案效率。而大量的仅为“出气”而进行缠诉的小额诉讼案件耗费了太多仲裁院的人力物力。